Протягом 2018 року до Переяслав-Хмельницької міськрайонної філії КОЦЗ за отриманням соціальних послуг звернулось 2183 громадяни, що на 13 % менше  минулорічного показника (2511 осіб). Мали статус безробітного 2182 особи, що на 224 особи менше ніж у 2017 році, з них 1139 осіб (52 %) становили жінки, 755 осіб (35%) – молодь у віці до 35 років, 836 осіб (38 %) осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванні, 99 осіб вивільнені з ПОУ у зв’язку з скороченням чисельності працівників, 14 осіб ВПО, 58 осіб (2,6 %) учасників АТО, а також 109 осіб (5 %) осіб з інвалідністю.

Станом на 01.01.2019 року на обліку у центрі зайнятості перебуває  1405 осіб, з них  772 особи мають статус безробітного.

У 2018 році кількість осіб, працевлаштованих за сприяння Переясла-Хмельницької міськрайонної філії КОЦЗ, становить 1475 осіб – це на 75 осіб більше, ніж у 2017 році. Із загальної кількості працевлаштованих, також були працевлаштовані 344 особи, які відносяться до соціально-незахищених верств населення. 7 осіб працевлаштовані на нові робочі місця в рахунок компенсації єдиного внеску роботодавцям. 2 особи започаткували власну справу за рахунок отримання допомоги по безробіттю на розвиток підприємницької діяльності.

Термін перебування безробітних на обліку в центрі зайнятості становить 167 календарних днів, що на 7 днів більше в порівняні з минулим роком.

 Середній розмір допомоги по безробіттю становив 3162 грн., що на 801,3  грн. більше ніж у 2017 році.

У 2018 році видатки на допомогу по безробіттю складають 19807 тис. грн., що на 3549,9 тис. грн. більше ніж було виплачено в 2017 році.

Для забезпечення додаткової матеріальної підтримки у період пошуку основного місця роботи у місті та районі організовувалися громадські та інші роботи тимчасового характеру. Протягом 2018  року у  таких  роботах взяло участь 552 особи, що на 5 % більше у порівняні з 2017 роком.

На 8,8% збільшилась кількість роботодавців, що співпрацюють із службою зайнятості та налічує 322. Підприємствами, установами та організаціями регіону у січні-грудні 2018 року подано 2006 вакансій, що на 162 вакансії більше ніж у звітному періоді 2017 р. На одне робоче місце на 01.01.2019 року претендує  – 5 осіб, а  в минулому році  – 10 осіб. Рівень укомплектування вакансій за направленням служби зайнятості становить  64,3%. Найбільше потребують працівників підприємства сільського, лісового та рибного господарства (15,8 %), переробної промисловості (10,5%), оптової і роздрібної торгівлі(13,9 %), охорона здоров’я (8,0%).

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня безробітних вимогам роботодавців центром зайнятості здійснюється професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації громадян. На сьогодні створено гнучку систему професійного навчання безробітних, яка дозволяє оперативно реагувати на потребу роботодавців у кадрах. Це і стажування на робочому місці, навчання за індивідуальними програмами, дистанційне навчання, розширюється перелік професій для підтвердження неформально здобутих знань і вмінь. У січні-грудні 2018 року проходили навчання 260 безробітних за найбільш поширеними професіями – трактористи, оператори котелень, перукарі, бухгалтери, кухарі, манікюрники, водій автотранспортних засобів, робітники фермерських господарств, обліковці з реєстрації бухгалтерськиї даних, комірники.

У Переяслав-Хмельницькій філії проводиться постійна робота з зайнятим населенням та безробітними по наданню профорієнтаційних послуг. За січень – грудень 2018 року профорієнтаційними послугами охоплено 2128 осіб. Проведено 585 різнопланових заходів.

Переяслав-Хмельницька філія забезпечує індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості. Активно йде робота з профілювання безробітних. Впроваджуються інноваційні підходи на засадах рекрутенгу, нові дистанційні он-лайн сервіси як «Електронний кабінет роботодавця» і «Електронний кабінет безробітного», онлайн-співбесіди з роботодавцем, відеопрезинтації ПОУ.

В умовах адміністративно-територільної реформи залишається тісною співпраця Переяслав-Хмельницької філії із Студениківською та Дівичанською об’єднаними територіальними громадами, де, з метою наближення соціальних послуг до мешканців громади, створюється доступна система оперативного та безкоштовного реагування на їх потреби у сфері працевлаштування.

На сьогоднішній день Служба зайнятості розвивається і удосконалюється.

З 01 січня 2019 року змінюються підходи в роботі служби зайнятості – впроваджується інститут кар’єрних радників. Кар’єрний радник забезпечить індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг з планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Служба зайнятості проводить значну роз’яснювальну роботу серед роботодавців і населення. Вивчає та аналізує потреби ринку праці. Намагається вчасно зреагувати та задовольнити потреби роботодавців у кадрах і допомогти людині знайти роботу за своїм фахом або освоїти нову професію.