Мінімальний страховий внесок – це сума ЄСВ, яка визначається розрахунковим шляхом як добуток МЗП та розміру ЄСВ (в основному 22%) (ст.1 закону про ЄСВ).
Нарахований за звітний період (місяць) ЄСВ до сплати не може бути меншим за розмір мінімального страхового внеску.
Таким чином, мінімальний страховий внесок з 1 січня 2018 року становить – 819,06 грн. (3723х22%)
Якщо нарахована заробітна плата найманих працівників менше мінімально встановленої плати на такий період, то роботодавець зобов”язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску.
| ВИПАДКИ, У ЯКИХ ВИМОГА ЩОДО НАРАХУВАННЯ ЄСВ З МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ, А У ЯКИХ – НІ | |
| ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ | НЕ ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ |
| Якщо працівника прийнято з першого робочого дня та звільнено останнім робочим днем звітного місяця | До заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток)незалежно від його розміру) |
| Якщо працівник (за основним місцем роботи) працює на умовах неповного робочого часу | До заробітної плати (доходу) особи з інвалідністю, яка працює на підприємстві, в установі, організації, де застосовується ставка 8,41% |
| Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати* (база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати) | До заробітної плати (доходів) осіб з інвалідністю всеукраїнських громадських організацій осіб з інвалідністю, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5.3% |
| Для працівників, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації разом зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) (оскільки це є основним місцем роботи) | До заробітної плати (доходу) підприємтсв та організацій осіб з інвалідністю, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих осіб з івалідністю) |
| Для працівників (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума зарплати за відпрацьований час та лікарняного) не перовищує розміру мінімальної зарплати | До працівників яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населенному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО |
| Для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менша за мінімальний розмір зарплати, встановленої якщо працівник законом на місяць, який нараховується зарплата (дохід0 | Якщо працівника прийнято не першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця |
| Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру | Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати (база нархування ЄСВ відсутня) |
| Для працівників які перебували у щорічних відпустках (на дітей, чорнобильських), у разі якщо фактична база нарахування менша мінімальної зарплати | Для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних буде визначено після надання листка непрацездатності |
| Якщо сума допомоги по вагітності та пологах (відноситься до місяців, за які її нараховано) у якомусь місяці менше** | |
| У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи, за умови відпрацювання ним всіх робочих днів звітного місяця за графіком роботи | Якщо нараховуємо зарплату зовнішньому суміснику (не основне місце роботи), (ЄСВ нараховується на фактичний дохід) |
| Якщо працівник з інвалідністю працює у ФОП (ставка ЄСВ – 2 %) | |
| Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку | |
| Якщо у працівника протягом місяця були прогули | |
| Якщо працівник частину місяця хворів і не надав роботодавцю лікарняний | |
| Якщо працівник частину місяця хворів, а допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховано в розмірі 50% (60,70) середньої заробітної плати | |
*крім відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО
**якщо листок непрацездаптності у зв”язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати (базу нарахування ЄСВ – суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум), то у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, необхідно здійснити донарахування ЄСВ, виходячи зі зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці,за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.
 (ст.1 закону про ЄСВ). Нарахований за звітний період (місяць) ЄСВ…){kind=link}