Відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»  право на «чорнобильську» відпустку мають громадяни, віднесені до категорії 1 і 2.

Для того, щоб скористатися «чорнобильською» відпусткою, працівник подає роботодавцеві заяву, в якій вказує бажану дату виходу у відпустку.

«Чорнобильська» відпустка не належить до щорічних відпусток. Її слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством.

1) Така відпустка надається тільки за основним місцем роботи за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року на цьому підприємстві. Так, навіть відпрацювавши один робочий день у поточному році, працівник матиме право на відпустку повної тривалості;

2) Відпустка має бути використана працівником протягом календарного року. Тобто, якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, перенесення її на наступний рік не допускається.

«чорнобильська» відпустка, початок якої припадає на один рік, а закінчення — на наступний, вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок.

Якщо працівник в поточному році до влаштування на дане підприємство працював у іншого роботодавця і скористався правом на таку відпустку, то нинішній роботодавець «чорнобильську» відпустку за поточний рік не надає;

3) Додаткова відпустка надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час . Тобто, думка роботодавця тут вторинна;

4) Тривалість додаткової відпустки становить 16 календарних днів і на частини не ділиться;

5)  Дана відпустка не може бути перенесена або подовжена.  Наприклад, у разі хвороби працівника, що збіглася з такою відпусткою, «чорнобильська» відпустка подовженню або перенесенню не підлягає. Відкликати з такої відпустки працівника також не можна;

6)  Додаткова відпустка не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на її період. Такі дні включають у тривалість додаткової відпустки і оплачують в загальному порядку;

7) Також така відпустка не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення.

 8) «Чорнобильська» відпустка є оплачуваною. Розрахунок середньої заробітної плати для оплати додаткової відпустки чорнобильцям роблять в загальному порядку. 

Суму відпускних за період «чорнобильської» відпустки роботодавці нараховують і, як правило, виплачують за рахунок власних коштів, а органи соціального захисту відшкодовують їм ці витрати з бюджету

 Для отримання коштів підприємству необхідно зареєструватися в органі соціального захисту. Зробити це треба не пізніше ніж за два місяці до початку бюджетного року. При реєстрації підприємство подає в органи соціального захисту певний пакет документів. У нього входять:

— відомості про підприємство з визначенням кількості постраждалих осіб за категоріями одержувачів компенсацій і допомоги певних видів за формою № 2, затвердженою наказом № 391 Мінсоцполітики від 13.04.2016 р

— списки громадян із зазначенням прізвища, імені і по батькові, категорії, серії і номера посвідчення, місця реєстрації, ідентифікаційного номера кожного;

— графік відпусток чорнобильців і розрахунок витрат на додаткові відпустки на наступний бюджетний рік.

Усі ці відомості подають тільки на чорнобильців, які працюють на підприємстві за основним місцем роботи і підтвердили свій статус документально.

На 2020 рік вказані вище відомості необхідно подати в орган соціального захисту не пізніше 31 жовтня 2019 року.

Реєстрацію оновлюють щорічно.

Якщо дані по підприємству, спискам «чорнобильців», графікам відпусток змінюються, обов’язково повідомляється про це орган соціального захисту  не пізніше 20 числа місяця, що настає за місяцем змін.

Для отримання фінансування з бюджету роботодавцеві потрібно до 25 числа місяця, за який проводять нарахування «чорнобильських» відпускних, подати в органи соціального захисту:

— розрахунок витрат (сума відпускних і нарахованого на неї ЄСВ), понесених у зв’язку з «чорнобильською» відпусткою, за формою № 3, затвердженою наказом № 391;

— реєстр одержувачів компенсаційних виплат . У реєстрі необхідно вказати прізвища, імена і по батькові одержувачів, їх категорії, номера посвідчень, реєстраційні номери облікових карток платників податків, відомості про нараховані виплати та суму компенсацій.

     Після перевірки, реєстрації, обліку поданих розрахунків органи соціального захисту перераховують роботодавцям необхідні суми.

 

       Тетяна Овсієнко – начальник відділу у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи управління соціального захисту населення.